Équipe

LE FONDATEUR D’OLYSTIC
Xavier ZUNIGO
    

Intervenant en entreprise depuis près de 10 ans
et responsable d’importants diagnostics qualité de vie au travail
et risques psychosociaux pour de grands cabinets,
Xavier Zunigo est un analyste du travail aux expériences riches et variées.

Après avoir évolué dans les milieux scientifiques
(doctorat EHESS/ENS – enseignement à l’Université Paris-Dauphine actuellement),
il a étudié les organisations et leurs collectifs de travail
dans des contextes comme le secteur tertiaire, l’industrie, les services publics,
mais aussi dans des univers plus atypiques comme les institutions humanitaires.

Son champ d’intervention et de conseil lui a permis
d’être un observateur privilégié des contraintes et attentes respectives, et souvent convergentes,
des directions et des représentants du personnel enferrés
dans les enjeux du changement et de la Qualité de vie au travail.

Il constate le besoin urgent du renouvellement des approches de l’intervention en entreprise
et promeut un nouveau modèle d’analyse du vécu des collaborateurs au travail,
à travers les diagnostics ciblés d’OLYSTIC.


L’ÉQUIPE D’OLYSTIC

L’équipe d’OLYSTIC compte aujourd’hui en interne trois membres actifs et réactifs :

Denis MONNEUSE

Denis Monneuse est sociologue,
chercheur associé à l’IE business school

après l’avoir été à l’IAE de Paris.
Spécialiste de la santé au travail et du management intergénérationnel,
il intervient régulièrement en entreprise en France et en Europe.
Il est notamment apprécié pour son côté « poil à gratter » qui permet de prendre du recul,
se poser les bonnes questions, bousculer les idées reçues et réveiller le goût pour l’action.

Précédemment, il a été conseiller santé au travail du groupe France Télévisions,
directeur de projet à Entreprise &Personnel et collaborateur d’un administrateur judiciaire.

Diplômé de l’ESSEC, d’un master de sociologie à Dauphine et d’un master de psychosociologie à Jussieu,
il allie expertise scientifique et connaisse de l’entreprise.

Il est notamment l’auteur des ouvrages suivants :
L’absentéisme au travail (Afnor, 2015)
Le silence des cadres (Vuibert, 2014), élu meilleur livre de l’année par l’ANDRH.
Le surprésentéisme (De Boeck, 2013)
Les jeunes expliqués aux vieux (L’Harmattan, 2010)

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Fabien GUILLEMINET
Statisticien, détient un Master 2 en ingénierie quantitative de l’Université de Cergy Pontoise.
Il supervise et analyse les études en ligne et les diagnostics ciblés
et participe activement à l’animation de la R&D au sein du cabinet.

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Anne LAJOL
Analyste du travail, formée à l’Université Paris-Dauphine (master 2),
Anne intervient depuis plusieurs années dans le domaine
des conditions de travail et du bien-être au travail,
aussi bien dans leur dimension quantitative que qualitative.

Toute l’équipe s’investit dans l’analyse et la mise en perspective des données
comme dans le développement des études exploratoires
dans le domaine de la conduite du changement et de la Qualité de vie au travail.


LE RÉSEAU DE CONSULTANTS D’OLYSTIC
Le réseau de consultants d’Olystic se compose
d’intervenants en entreprise de différents profils professionnels :
économistes, juristes, sociologues, psychologues.

Ils sont avant tout des hommes et des femmes de terrain,
aux expériences riches et variées, aux compétences et savoir-être
nécessaires aux contextes de diagnostics en entreprise.